Human Resources Business Processes Analyst (m/w/d)

**Die Stelle ist zunächst befristet für 24 Monate zu besetzen.**

**Die Stelle ist in Teilzeit (7,7h) zu besetzen.**

**Die Stelle bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, mit der Präsenz im Büro nach Bedarf.**

ZUR POSITION

• Bindeglied zu und gemeinsam mit Process Ownern, IT und Kunden werden operative Prozess Change Requests, prozessübergreifende Projekte und Initiativen oder vorhersehbare Veränderungen einheitlich gesteuert und Umsetzungslösungen erarbeitet.
• Prozessuale Gestaltung und Scoping des HR Shared Service-Wachstumspfads auf Grundlage des strategischen Ansatzes, der definierten Design Prinzipien & Service Delivery sowie auf Grundlage eines gemeinsamen Verständnisses des “End-to-End”-Prozessdesigns. 
• Kontinuierliches Identifizieren von Prozessschwächen und eigenständiges Vorantreiben der Prozessoptimierung hinsichtlich Organisation, Ablauf und Systemfunktionalitäten. Initialer Impulsgeber für Best-In-Class-Lösungen inkl. der nachhaltigen Realisierung von Potentialen zur Effizienzsteigerung und der Sicherstellung einer IT-Strategie-konformen Softwaredarstellung.
• Entwickeln, Einführen sowie Analyse von Daten- und Prozess-KPIs zur Qualitäts- und Servicemessung als auch Qualitätskennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Sicherstellen eines strukturierten und koordinierten Vorgehens im Zuge von gruppenweiten oder HR Shared Service spezifischen Systemweiterentwicklungen gemeinsam mit den Center of Expertise HR Systems, IT und Process Ownern. Aufzeigen, ableiten und steuern von Maßnahmen in der HR Shared Service Organisation.
• Sicherstellung und regelmäßige Abstimmung der Prozesskonformität gemeinsam mit den Process Ownern aus den einzelnen HR Shared Service Business Units sowie Gewährleisten eines kontinuierliche Wissenstransfer mit den lokalen (Key-) Usern. 
• Koordination von und Mitarbeit in nationalen oder auch internationalen HR Projekten / Initiativen, insbesondere mit HR Shared Service als auch auf Digitalisierungs- und Automatisierungsbezug.
• Entwickeln und Nachhalten von Dokumentationsstandards der HR Shared Service Prozesse als Basis von Transparenz, als auch dem Aufsetzen von Kontrollmechanismen.  

ZU IHNEN

• Abgeschlossenes Master Studium (Schwerpunkt: Wirtschaft, Projektmanagement)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- oder Projektmanagement oder auch der Systemimplementierung, idealerweise mit direktem Kundenbezug
• Profundes Wissen und Erfahrungen von / mit HR Prozessen und den HR Systemen
• Vorkenntnisse von SAP oder auch der Implementierung von IT Lösungen 
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office  
• Wünschenswerte Kenntmisse in SAP/Employee Central bzw. Success Factors sowie in Case Management Systeme
• Sehr hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Empathie
• Selbständigkeit und vorausschauendes Handeln        
• Strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auch im internationalen Umfeld

UNSER ANGEBOT

• Arbeiten im größten globalen Touristikkonzern: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams 
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Unser Angebot: newWork@TUI (hybrides Arbeiten) & TUI Workwide (Arbeiten aus dem Ausland) 
• Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Wir fördern die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen mit vielseitigen (digitalen) Weiterbildungsmöglichkeiten und internationalen Karrierechancen 
• Persönliche Benefits: Wir bieten eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm. 

Ihre Einzigartigkeit kann unsere Inspiration für die Zukunft des Reisens sein. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Diversity & Inclusion für uns bedeutet, besuchen Sie einfach Unsere DNA. 

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