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Manager HR-Reporting & People Analytics (m/w/d)

  • Hannover, Deutschland

  • 30807

  • Personal & Recht

  • Unbefristet

  • Vollzeit

  • 38

Für die TUI AG am Standort Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Manager HR-Reporting & People Analytics (m/w/d). In dieser Funktion tragen Sie maßgeblich zum weiteren Aufbau eines modernen Personalcontrollings und HR Analytics Bereiches bei. Sie unterstützen die HR Planung, stellen eine entscheidungsrelevante Informationsversorgung sicher und geben Handlungsempfehlungen an Ihre Stakeholder. Sie arbeiten in einem engagierten Team, stehen in engem Austausch mit den verschiedenen Bereichen der TUI Group, die für das HR Controlling und HR Analytics eine Rolle spielen und gestalten die gruppenweiten Reporting- und Controllingprozesse im HR-Bereich aktiv mit.

 

Was Sie erwartet

  • Entwicklung von HR Analytics vorantreiben sowie Design und Implementierung eines HR KPI Dashboards
  • Digitalisierungsstrategien umsetzen und die HR Analytics Systemumgebung weiterentwickeln
  • Herstellung von Kausalzusammenhängen aus Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Sicherstellung des HR-Reportings und -Controllings für die TUI Group und TUI AG
  • Aufbereitung, Analyse und Kommentierung der Konzern-Personalzahlen inklusive Monats-, Quartals- und Jahresberichterstattung sowie für die Planungszeiträume
  • Durchführung der Personal- und Personalkostenplanung 
  • Verantwortung für den HR-Bereich innerhalb des Sustainability Reportings
  • Weiterentwicklung des funktionalen Reportings innerhalb der TUI Group 
  • Vorantreiben des Diversity-Reportings
  • Fachliche Beratung zum HR-Reporting und zur strategischen sowie operativen Personalplanung
  • Aufbereitung, Analyse und Interpretationen von Daten sowie Ad-Hoc-Reporting
  • Bereitstellung von Benchmarks und Ausarbeitung von HR-relevanten Risikoempfehlungen
  • Mitarbeit in HR Projekten im Konzern

 

Wonach wir suchen

  • Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Mathematik, alternativ mit betriebs- oder personalwirtschaftlichem Hintergrund
  • Berufserfahrung im Bereich Controlling, HR-Reporting, HR Analytics und KPIs (oder vergleichbaren Funktionen) von Vorteil
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis, hohe IT Affinität sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen
  • Kenntnisse von statistischen Analyseverfahren sowie Analyse-Systemen wie Predictive Analytics, Workforce Analytics, etc. sind von Vorteil
  • Organisationstalent mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Teamgeist
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
  • SAP-HR Anwendungskenntnisse und Data & Business Warehouse wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

 

Worauf Sie sich freuen können

  • Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
  • Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Persönliche Benefits, z.B. attraktive Reisevorteile
  • Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Angebote zur Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Arbeiten in einem internationalen Umfeld

Fragen zum Job? Ich beantworte sie gerne.


Christine Bertram

Telefon: +49 (0) 511 566 1585