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(Senior) Manager HRIT/ SuccessFactors (m/w/d)

  • Flexibel

    Hannover, Deutschland

    Crawley, Vereinigtes Königreich

  • 31568

  • Personal & Recht

  • Unbefristet

  • Vollzeit

  • lokale Bestimmungen

Im Bereich Group HR suchen wir ab sofort einen: (Senior) HRIT Manager (m/w/d).

Innerhalb des TUI Konzerns haben wir die neue HRIT-Plattform TUI People implementiert. Unser globales Team unterstützt die Module Core HR, Reward, Performance & Succession, Data & Analytics, Recruiting und Learning. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf SuccessFactors Employee Central, dennoch werden Sie in die Integration aller Module involviert sein. Die Rolle wird sowohl den Business as usal Support als auch neue Implementierungen z.B. in Deutschland umfassen.

 

WAS SIE ERWARTET

  • Als Senior HRIT-Implementierungsmanager sind Sie der Experte für Employee Central und stellen die Anpassung und Implementierung im Best Practices Ansatz sicher
  • Sie treiben globale Prozesse voran und gewährleisten Konsistenz in allen Märkten
  • Sie stellen sicher, dass unsere Data-Governance-Prinzipien eingehalten werden und Framework-Prozesse eingebettet sind.
  • Sie unterstützen Betriebsratsgespräche und Präsentationen
  • Sie übernehmen eine führende Rolle in Projekt-Workshops und Meetings und stellen deren Dokumentation sicher
  • Sie managen die Projektressourcen und behalten den Proejketplan und die Kosteneinhaltung im Blick 
  • Sie arbeiten eng mit dem globalen TUI People Team, den Implementierungspartnern, dem Business und den internen Stakeholdern zusammen, um die erfolgreiche Bereitstellung unserer HR-Lösung sicherzustellen
  • Sie sorgen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Business Leads für ein positives Stakeholder-Engagement
  • Sie binden Mitarbeiter (m/f/d) über mehrere Standorte hinweg ein und motiveren diese für das Projekt
  • Sie gehen mit gutem Beispiel voran, indem Sie unseren Kunden einen erstklassigen Service bieten und unsere Werte vorleben

 

Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben.

 

WONACH WIR SUCHEN

  • Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Management von HR-Stammdatensystemen
  • Erfahrung in der Leitung von Implementierungsprozessen von SuccessFactors EC in komplexen Matrixorganisationen
  • Zertifiziert in Employee Central
  • Erfahrung mit Core HR, Learning Management, Performance & Talent Management Systemen sind von Vorteil
  • Nachgewiesene Erfahrung mit der Implementierung von HRIT-Lösungen, der Konfiguration und dem Change Management auf einer Multi-Site-, Multi-Company- und Multi-Country-Basis
  • Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in der Leitung von Projekten
  • Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft und Fähigkeit, sich schnell in neue Tools, Systeme und Software einzuarbeiten
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um konzernweit auf verschiedenen Ebenen zu arbeiten
  • Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit

 

Bitte verfassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Anschreiben) auf Englisch.

 

Worauf Sie sich freuen können

  • Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
  • Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Persönliche Benefits, z.B. attraktive Reisevorteile, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorge, Belegschaftsaktien
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die Fach- und Führungskarrieren fördern
  • Eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre