AI IN ONS RECRUITMENTPROCES

A group of TUI colleagues take a selfie together at a large desk in the TUI office

Bij TUI gebruiken we AI en technologie om jouw recruitmentreis soepeler, eerlijker en efficiënter te maken. We willen daarbij volledig open zijn over hoe deze tools ons ondersteunen en waar onze mensen de uiteindelijke beslissingen nemen.

Technologie helpt ons om het proces te beheren en vooruitgang te boeken, maar het zijn onze recruitmentteams die hun expertise en persoonlijke beoordeling inzetten en de echte gesprekken met jou voeren. Zo zorgen zij ervoor dat jouw ervaring ook echt menselijk blijft. Want uiteindelijk zijn we op zoek naar echte mensen om ons team te versterken – en daarvoor is echte menselijke connectie onmisbaar.

A TUI colleague stands smiling with his arms crossed in front of a TUI branded wall

Mensen ondersteunen, niet vervangen

AI helpt ons om grote aantallen sollicitaties efficiënt te beheren en de ervaring van kandidaten te verbeteren, maar onze recruitmentteams blijven centraal staan in het wervingsproces.

Two TUI colleagues stand together laughing in front of a TUI branded wall

Eerlijkheid & transparantie

We beoordelen onze processen regelmatig om ervoor te zorgen dat ze eerlijk en verantwoord blijven en aansluiten bij onze recruitmentprincipes.

A POV of a TUI desk and colleagues in front of a TUI branded wall

Jouw gegevens beschermen

Alle technologie die we gebruiken, moet voldoen aan onze eisen op het gebied van privacy, beveiliging en gegevensbescherming.

Waar je AI in het recruitmentproces kunt tegenkomen

AI maakt steeds meer deel uit van het recruitmentproces, en wij zien daar de voordelen van. Het kan je helpen de juiste kansen gemakkelijker te vinden en je op de hoogte te houden tijdens het recruitmentproces. Hoe we AI inzetten, verschilt afhankelijk van de rol, locatie en fase van het proces.

A TUI colleague takes a selfie smiling with her colleagues waving in the background

Sollicitatie

Hoe AI wordt gebruikt - Recruiters ondersteunen bij het verwerken en organiseren van sollicitaties

We gebruiken AI-ondersteunde tools om onze recruitmentteams te helpen sollicitaties efficiënt te verwerken en te organiseren. Geautomatiseerde screening kan worden gebruikt om te controleren of solliciaties aan de minimumvereisten voldoen, maar AI geeft geen score, rangschikt kandidaten niet en beoordeelt niet of je geschikt bent voor de functie. Onze recruiters en hiring managers beoordelen de sollicitaties en beslissen wie doorgaat naar de volgende fase.

A TUI Hotel Rep sits smiling in a hotel next to their work iPad

Assessment

Hoe AI wordt gebruikt - Sommige assessmentproviders maken mogelijk gebruik van AI-ondersteunende technologie

Sommige van onze assessmentproviders gebruiken AI-ondersteunde technologie bij bepaalde assessments, bijvoorbeeld voor het beoordelen van de Engelse taalvaardigheid of het creëren van interactieve ervaringen. De resultaten van assessments worden beoordeeld door onze recruitmentteams of vergeleken met vooraf vastgestelde criteria om te bepalen wie doorgaat naar de volgende fase.

Two TUI colleagues stand smiling and embrace each other in front a TUI branded wall

Interview

Hoe AI wordt gebruikt - Interviews blijven een menselijk proces

Jouw interview is een kans om je vaardigheden en ervaring te laten zien. Afhankelijk van de rol kan dit een live gesprek zijn met iemand uit ons team of een vooraf opgenomen video-interview. AI kan praktische zaken, zoals het plannen van interviews, ondersteunen, maar alle recruitmentbeslissingen worden genomen door onze teams, niet door technologie. Sommige interviews kunnen worden getranscribeerd, zodat onze interviewers zich volledig op het gesprek kunnen richten in plaats van notities te maken. Als je dit liever niet wilt, kun je ervoor kiezen om hiervan af te zien.

A group of TUI colleagues stand together in front of a TUI aircraft in a TUI hangar

Aanbod

Hoe AI wordt gebruikt - Chatbots of geautomatiseerde communicatie kunnen helpen om vragen te beantwoorden en updates te geven

AI ondersteunt geautomatiseerde communicatie om je tijdens deze fase op de hoogte te houden. Sunnie, onze virtuele carrière-assistent, is ook beschikbaar om eventuele vragen te beantwoorden. Alle beslissingen over aanwerving, salaris en aanbevelingen worden door onze teams genomen, niet door AI.

Echte mensen, echte beslissingen

Omdat aanwervingsbeslissingen om een menselijke aanpak vragen

AI kan delen van ons recruitmentproces ondersteunen, maar beslist niet wie er bij TUI komt werken. Onze ervaren recruitmentprofessionals en hiring managers blijven verantwoordelijk voor alle recruitmentbeslissingen.

Benieuwd naar enkele gezichten achter jouw recruitmentreis?

Meer lezen

Nog vragen?

We vinden het belangrijk om open en transparant te zijn over ons recruitmentproces. Heb je vragen over hoe technologie wordt gebruikt tijdens je sollicitatie? Neem dan contact op met ons recruitmentteam.

Neem contact op