COME AS YOU ARE
Nous sommes ici pour créer des expériences inoubliables.
Pour nos clients. Pour nous aussi.
Pour ce faire, nous devons être nous-mêmes, chaque jour. Eprouver un sentiment d‘appartenance et nous sentir bien dans notre unicité.
C’est pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes pour nous.
Alors voici notre simple demande: “Soyez vous-mêmes”, et assurez-vous que les autres puissent faire de même.
Parce qu’ensemble, notre potentiel est sans limite.
Notre approche et nos ambitions en matière de DEI
Nous savons que les gens sont aussi divers que les destinations vers lesquelles nous envoyons nos clients. Tout comme le voyage est une exploration, nous sommes en route pour rendre notre culture de travail plus inclusive. Pour ce faire, nous avons une approche globale de la DEI avec trois axes principaux et une série d’objectifs clairs à travers TUI pour garantir que nous puissions atteindre nos ambitions:
People and Culture
Nous voulons attirer, recruter, développer et retenir les meilleurs talents pour refléter une équipe diversifiée dans toute l’organisation TUI.
Nos ambitions:
- Nous établirons un benchmark interne de diversité d’ici décembre 2024
- Nous donnerons accès à une formation sur l’inclusion à tous nos collègues d’ici 20255
- TUI sera reconnu comme employeur inclusif par un score de 85% ou plus dans une enquête interne DEI d’ici 2030
Inclusive leadership
Nous créons un environnement de travail où nous avons des leaders de confiance, et où tous nos collègues éprouvent un sentiment d‘appartenance, sont valorisés et sont engagés pour atteindre des résultats exceptionnels.
Nos ambitions:
- Nous établirons un benchmark interne pour la diversité de nos équipes de leadership d’ici décembre 2024
- Nous aurons un total de 35% de femmes dans des postes de leadership d’ici 2026
- Nous aurons une transparence totale sur l’égalité de rémunération d’ici 2026 à travers TUI
Community
Nous représentons les communautés diverses que nous servons à travers notre communication, nos produits, nos partenariats et nos investissements
Nos ambitions:
- Nous obtiendrons au moins 5 nouvelles accréditations pour des partenariats DEI d’ici 2026
- Nous visons à être reconnus comme une organisation avec un classement élevé dans un indice de diversité d’ici 2030
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